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YM系と公務員系の職員はすべて自由契約にして、報酬からフラットタックスで引いて、社内ベーシックインカムをつくってみたり。で、ベーシックインカムすら払いたくないような社員は契約解除できると。 とりあえず年金が百兆ぐらい残ってるから、払ってくれた人たちには払えるだけ払ってすっからかんにして、あとは、ベーシックインカムと民間の年金でどうにかしてもらう。 逆七五三年金の導入を。大学卒業まで第一子に三万、第二子に五万、第三子に七万のベーシックインカムを? 関係ない話だが、百万人しか子供が生まれないのは、三十万人の中絶があるから。中絶を非合法化することで、少子化問題は解決する。 で、子供は社会・国家で育てるという思想をはっきりさせる。 いや、一人子供は三万円でいい。五人うまなきゃ母子家庭なら二十万に届かないのが良い。 ベーシックインカムで削減できる予算部分 年金：10兆円 (基礎年金のベーシックインカム化)、福祉・その他：4兆円 (高齢者優遇制度の廃止と、現役世代負担の引き下げ、点数選択制などによるもの)、公共事業の雇用対策部分：3兆円 (B/C的に？な公共事業にかかる人件費のベーシックインカム化)、防衛費の雇用対策部分：3兆円 (自衛隊雇用分の一部のベーシックインカム化)、中小企業対策、地方交付金等々の社会保障的部分：10兆円 (失業保険のベーシックインカム化)、農業完全自由化：5兆円 (戸別保障制度のベーシックインカム化)、特別会計のムダ部分：15兆円(事業仕分けサンプルより算出)、合計：50兆円 これで財政再建しないと、こんな未来が待っている。食料自給率30%の国の紙幣価値が暴落したその後はどうなるのですか？食べ物が食えなくなるのではないのでしょうか？9割を輸入に頼る飼料等を考えると肉類は食えない野菜もそれを耕すための機材の石油代やら9割を輸入に頼る肥料代で価格高騰日本製の商品は安もんになり日本人の年収は10万円とかの数字になりのでしょうか？中国製の安もんでさえ高価になるのですから日本人はフィリピン辺りのゴミ溜め街如く魚の骨でもシャブって女は中国人旅行者相手の売春婦にでもなるのでしょうか？倒産同然になるのではないですか？45. Posted by なっし 2009年10月12日 03 49 大人八万円。子供四万円。 すべての人が海外旅行に行く余裕があるわけではありませんが、いけない人は金券ショップで現金化、さらに商品券化することで、限界消費性向を最大にし、またいける余裕のある人が、外貨への両替をすることは避けられないため、外国為替操作作用の費用対効果は抜群です。 定額給付海外旅行券の給付、費用対効果で財務省債権(アメリカ国債など)の数倍の、外国為替操作作用をもたらすことができます。年二兆円、一人二万円の給付の財源は七十兆円あまりの財務省債権の売却でまかないます。 これは日米両国にとって利益がある。輸出大国の日本は、所得立国・知的財産立国に変化するまで国債償還で二十年(無利子免税国債宣言で十年)、環境適応については第一次～第五次国土開発で十年から二十年かかる。そのあいだは為替調整をしなきゃならないんだけど、マルチプル化した経済で政府主導だとコストがかかりすぎる。FXとか為替スワップができるようになった現在では。だから、これで為替調整効果を十倍まで広げ行くことはマルチプル経済にも対応しうる力を持つことでありよい。また、アメリカなんかにとっても、国内で消費してくれるわけだから、日本の金で乗数効果が高い恒久的消費促進政策ができてよい。特に航空機産業とブランド産業にとっては涙がちょちょぎれるほどうれしいでしょう。あと、自動車産業とかさ。航空機＝軍需だから票田や金の出所、ロビー活動の点から考えても成功確率は高いね。 五兆円のファンド十個と、一兆円のファンド五十個に分割して、日本の技術を海外に持ち込んで工業団地を造成して、で、そこから為替差益も含めて利益を得る。いまはいじめみたいな円高だけど、もうこれ以上円が強くなることはありえないから、為替差益だけでも相当な利益になる。無税国家だって夢じゃない。 最先端の情報産業・次世代エネルギー産業などにインセンティブを与え、イノベーションを巻き起こさせます。 排出権チケットの配布と金融市場における交換で外部不経済と格差を是正。 また、別途に全国民に対して排出権チケットや、定額給付海外旅行券を給付。 余剰米や余剰住宅・市営住宅の優先的分配で、額面よりもかかる財源を少なくする方向での検討をはじめます。 正しい余暇は、新しい芸術・文化を生み出し、わが国のソフトパワーを高め、知的財産を増やし、国際的な地位向上に役立ちます。 パチンコ一円規制や、カジノの外国人専門化でこうしたお金がギャンブルに流れることを阻止します。ネットゲームにも、ポイント制を導入し、一日三時間以上の利用を禁じます。 小沢修二さんの福祉社会と社会保障改革では所得税が財源。個人的には総合資産課税が良いと思う。これだけで25年もあれば900兆円（60代以上の個人保有金融資産）の税収です。年36兆円ですからベーシックインカムインカム余裕です。 話としてはゼロサムになるけれど、総合資産課税と付加価値税の導入で、既存のすべての税金を廃止すべき。Your Manifesto!@wiki の案では、年間の予算を負の所得税の効果で五十兆削減し、三十兆から五十兆を負の所得税として使う案だけれど、これを実現させるには年率2パーセントの総合資産課税で、生産手段を除いた日本の企業と個人の資産が三千三百兆あるので、六十六兆。あとは、付加価値税十パーセントの導入で(消費税みたいにBtoCじゃなくて、BtoBでもかかる税)合計して百四兆。これだけあれば、無借金経営のめども立つし、税金の取り方としてシンプルで公平だから税金対策ができなくなるし、最低所得保障制度もできるようになるし、裁量行政ができなくなるから税務・福祉関係の公務員も大幅に削減できる。首になったら、最低所得保障制度に助けてもらえばいいわけだしね。で、これは話としては結局は、相続制度の廃止と消費税の大幅な引き下げと同じぐらいの負担なんだけど、こっちのほうがリスクを分散できて、取立ても楽で、なおかつ年率にパーセント以上の高利で運用できれば子孫にも財産を残せるわけで。 高齢者に対し、生命保険は死亡した時に引き当てることを条件に、いま、お金を使えるようにする。たとえば、高齢者がバリアフリー住宅への建て替え、大型旅行、生前葬や墓地などの手当て、ＮＰＯや慈善事業などへの寄付、中小企業の株式購入やベンチャー投資などの消費活動をしたら、生命保険会社が支払う。その人が死んで生命保険が出てきた時にそれを引き当てる、という仕掛けを作るのだ。 いま日本全体では、個人の資産と企業の資産が合計3000兆円あると言われている。これに一律1％を課税すれば30兆円になるから、それをコミュニティの税収にする。この場合のコミュニティとは、現在の3300市町村を合併や分割によって全国400ぐらいの人口30万人程度の生活基盤としての「市」に再編成したものである。日本は道州とコミュニティの二階層で統治され、それぞれが独自の財源を持ち、またお互いに重複しない重要な機能（道州＝産業・雇用基盤の確立、コミュニティ＝社会・生活基盤の確立）を持つことになる。 銀行預金・保険などの必要がなくなり株式投資や企業など真に生産的な部分にお金がまわります。 とりあえず120兆配って消費税率を20%くらいに上げると日本のGDPの内需部分が300兆円くらいあるとして、300 x 20%=60兆。プラス無駄な公共事業を減らし、年金・生活保護・その他補助金をやめてベーシックインカムに統合。消費税・所得税・相続税の一部を特定財源化する。 大人一人六万円、子供一人三万円の給付がのぞましい。 新しい税金は2つに簡素化する。１つは道州レベルで産業基盤を確立して雇用を創出する目的のために徴収する「付加価値税」である。これは消費税とは異なり付加価値段階すべて、つまりすべての商行為に漏れなくかける。現在、日本の国民の総付加価値（ＧＤＰ）は約500兆円強あるから、これに一律５％をかけると税収は25兆円になる。その代わり、法人税などの利益に対してかける税金は全部廃止する。ＩＴを駆使すれば、付加価値の把握は比較的低コストでできるはずだが、過渡期には徴税コストを抑えるために「付加価値税徴収機構」を作り、いったん機構がまとめて徴税してから経済活動に応じて道州に分配すればよい。 家賃の安さや、子供が増えたことによる住宅環境の変化で地方への人口流出、PFI方式による学校とマンションの複合施設の需要が高まります。 過剰債務・過剰雇用のカットで企業の利益率は上がります。 介護など人手がかならず失業で志望者が少ない職場については、移民の労働力を利用し、彼らには帰化の際に厳しい制限を設けます。しかし、このような労働環境では賃金は高くなるので、彼らにとっても日本は魅力的な国になるでしょう。 年金・生活保護などの制度を廃止し、これに一本化します。 あと、あらゆる高齢者優遇制度の廃止。高齢者も三割負担。 てか、学生一割、大人三割、高齢者五割でいい。需要と供給から言ってさ。払えなくなったら老人を海外に輸出して、若者を輸入すればいい。代理母を利用して。あと、中絶も禁止して。社会で子育てしてさ。
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リーマンショック後の景気悪化で大学生の就職難は厳しさを増すばかりだ。すでに今春時点で大学卒業生の3割が実質的に就職できない状況になっており、現在の厳しい就職活動の状況を見れば、来年はさらに就職留年が増えるのも確実だ。かつての就職氷河期が再来した。 9月下旬。東京・青山の高層ビルでは、合同会社説明会が開催されていた。 「イオンさん、セブン＆アイさんなど流通各社を50社以上回りましたが全滅でした」 地場の中堅スーパーの採用担当者にこれまでの就職活動実績を問われた都内中堅大学の女子学生が伏し目がちに答えている。 斜め後ろのブースは、一般には不人気な、生・損保の電話セールス会社が陣取っていたが、時間指定の整理券をもらわないと説明会に参加できないほど、希望者が殺到していた。 雨にもかかわらず、会場には、就職の決まらない大学生が600人以上も押し寄せた。会場に入り切れない入場待ちの学生の行列がエレベーターホールにまで溢れている。開場からわずか1時間で、会場はすれ違うのさえ困難なほどの混雑ぶりだ。 無理もないことだ。この合同説明会が開催されたのは、企業が学生に内定を出すのが解禁される10月1日まで残りわずか3日の時点でのことである。 この時期に、20社近くの企業が集まって開催される合同説明会自体が首都圏でもほとんどないとあって、就職が決まらない学生が大挙して押しかけたというわけだ。はたしてこのうち何人が内定を獲得できたのだろうか。 この合同説明会を開催したアクセスヒューマンネクスト社は、「去年の1.5倍、一昨年の2倍相当の学生が来たし、一流大の学生もいる。今年の就職状況の厳しさは、尋常ではない」と指摘する。 始まった3年生の就活 4年生の就職は絶望的 酷な話だが、10月1日で、日本の大学4年生の就職活動（就活）は名実共にほぼ終わった。 この日は、大学の申し合わせや日本経済団体連合会の倫理憲章で定めた「内定解禁日」だ。実際には、夏休み前までに「内々定」が出されているが、多くの企業がこの日に、内定通知書を渡したり、入社ガイダンスを行い、就活は終了する。 そして、この日は同時に3年生が就活をスタートする日でもある。就活の中核を占める就活サイトはこの日に3年生、すなわち2012年卒業予定者を対象に企業情報の提供をスタートする、いわゆる「グランドオープン」を迎える。勤務条件や選考スケジュールなどの情報が開示され、企業へのエントリーも可能になる。 日本経団連の倫理憲章では、面接の解禁日は4年生の4月からだが、その半年前に就活戦線の火ぶたが切られるわけだ。 3年生の就活が始まると、4年生は就活を終えざるをえない。 むろん、このまま就活を続けることは可能だが、11年卒業予定者に対する就活サイトの情報提供はもう微々たるものだし、なにより、この時期に新卒募集を行っている企業はごくわずかでしかない。 日本経団連の今年4月の会員企業へのアンケート調査では、11年卒採用で58.8％の企業が既卒者を、「受け付ける予定がない」と回答している。ひとたび大学を卒業して既卒になってしまうと、大企業への就職の扉が閉ざされるという“既卒不利”は否定しようのない事実だ。 ちなみに、同じ調査では、10年卒採用の実施企業割合は91.1％と昨年度より4.7ポイント減少し、1997年の調査開始以来、初の2年連続減となった。大企業が新卒採用を減らし、既卒に門戸を閉ざす厳しい状況だ。 4年生が、現在の3年生の就活に加わるには、留年を覚悟し、12年卒業予定者として就活サイトに再エントリーするしかない。 “既卒不利”覚悟で卒業しても留年しても就活を続けるしかない。行くも地獄、戻るも地獄の就活だ。 大卒者の2割が“就職”できず、さらに留年者が10万人。 リーマンショック以降の就職を取り巻く環境の悪化は如実に大学生の進路に表れている。グラフは、過去10年間の大学“卒業者”の進路を示したものだ。 今春の大学卒業者約54万1000人のうち就職したのは約32万9000人で、就職率は60.8％（「学校基本調査」8月速報値）。これは前年より7.6ポイント低下しており、48年の調査開始以来最大の下げ幅である。 しかも、大学を卒業したものの進学も就職もしていない進路未定者は約8万7000人で前年比で28.3％も増えている。これは大卒者全体の16.1％にもなる。これにアルバイトやパートなどの一時的な仕事に就いた約1万9000人を加えれば、約10万6000人と、大卒者の2割が就職できなかった計算になる。 一流大でも留年者激増 再来した就職氷河期 さらに、これとほぼ同じ規模の約10万6000人もの留年者が存在する。留年には留学や休学も含まれるが、約7万2000人は「1年」だけの留年者で、そのほとんどが就職留年と推測される。 グラフのように留年者、そして1年限りの留年者が共にリーマンショック前の08年を底に2年で1割も増えている。 こうした就職留年者が卒業したと仮定すれば、大学生の約3割が就職できなかった計算になる。 就職難によるものと見られる留年増は、就職に強いといわれる一流大学でも起きている。 たとえば、法政大学の留年者は3年前の約480人が、今年は約750人と、5割以上の伸びを見せている。上智大学と明治大学も共にこの数年、減少に転じていた留年者が今年は上智が15％、明治は2割強も増えた。 関西では、立命館大学が09年の1739人（08年は1554人）が、今年は2245人と一気に3割も増えた。また関西学院大学では、留年者の絶対数に大きな変化はないが、06年度卒業者から始まった卒業延期制度（学費等の減免なし）の利用者は、昨年の83人が今年は150人とほぼ倍増するほどの伸びを見せている。 上智や立教大学、中央大学など、伝統のある大学は留学や弁護士などの資格試験のために留年を認める制度は以前からあった。だが、リーマンショック以降の就職難から、青山学院大学や学習院大学などが、就職難を理由にした留年者に対し授業料を減免するといった新制度を創設するなど、もはや一流大学といえども、就職難の留年者増に対応せざるをえない状況になっているのが実情だ。 厚生労働省の調査では、大卒者の就職内定率は今年3月卒業者で91.8％と、就職氷河期と呼ばれた2000年の91.1％のレベルに迫っている。来年はさらに悪化するのは確実で、たとえば就職情報会社のダイヤモンド・ビッグアンドリードの調査では、今年5月時点で内定保有者の割合は48％で、昨年より7ポイント低く、7月時点でも64.7％と、3分の1の学生が内定がないという惨状である。 大学生の就活を支援する就職予備校の大手「内定塾」には、4年生の就活の厳しさを目の当たりにして、希望者が殺到している。昨年、年間で200人だった3年生の希望者はすでにこの半年で600人と満杯状態だ。しかも、「昨年までほとんどいなかった就職留年組が1割を占め、その半分は親が申し込んできた。早慶、一橋など一流大学も少なくないから、今年の就職状況がそうとう厳しいのは間違いない」という。 この状況が続けば、就職できない大卒者と留年者がさらに積み上がるのは確実だ。 急激な円高による景気底割れの懸念が強まるなか、現在の3年生の就活は今年よりさらに困難なものになるだろう。そして、もはや選択留年制度といったその場しのぎの“対症療法”も焼け石に水でしかないだろう。再来した就職氷河期は深刻の度を増すばかりだ。 （「週刊ダイヤモンド」編集部 小出康成） ソース：ダイヤモンド・オンライン http //diamond.jp/articles/-/9831 【コメント欄】 名前 コメント
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人気商品一覧 @wikiのwikiモードでは #price_list(カテゴリ名) と入力することで、あるカテゴリの売れ筋商品のリストを表示することができます。 カテゴリには以下のキーワードがご利用できます。 キーワード 表示される内容 ps3 PlayStation3 ps2 PlayStation3 psp PSP wii Wii xbox XBOX nds Nintendo DS desctop-pc デスクトップパソコン note-pc ノートパソコン mp3player デジタルオーディオプレイヤー kaden 家電 aircon エアコン camera カメラ game-toy ゲーム・おもちゃ全般 all 指定無し 空白の場合はランダムな商品が表示されます。 ※このプラグインは価格比較サイト@PRICEのデータを利用しています。 たとえば、 #price_list(game-toy) と入力すると以下のように表示されます。 ゲーム・おもちゃ全般の売れ筋商品 #price_list ノートパソコンの売れ筋商品 #price_list 人気商品リスト #price_list
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神戸で、第一回党大会の準備OFFを正月明けの7日（日）にしたいと考えています。 我々庶民が政治の舞台に立つ為の出発点にしたいので、皆様方のご参加が何よりも必要です。 OFFでの活動は、何事も時間と金と労力を伴う面倒なものです。 しかし、だからといって逃げてちゃ自分達の境遇を永遠に変える事は出来ません。 何卒、ご参加をお願いします。 行程は、 13 00 神戸集合（JR神戸駅北口）→会議（ファミレスなど）→初詣（湊川神社）→解散 初詣ついでとお気軽にご参加くださいませ。 ※私は黒いスーツと帽子でお待ちしております。 参加します。日程は６，７あたりで問題ないです。休日なので時間その他、皆様の都合に合わせたいと思います。 -- 名無しさん (2006-12-21 00 50 29) 興味あります日曜日の開催がありがたいです土曜だとワーキングしてるんで -- HG (2006-12-21 01 01 45) 面白いですね。是非参加したいと思います。４月より社会人になる地元大学生です。 -- 名無しさん (2006-12-24 07 07 57) 関東でも遠からず開催して～ -- 興味アリ (2007-01-01 13 58 26) 当日神戸行ったとして何を目印に集まればよいのでしょうか？ -- 名無しさん (2007-01-04 17 22 25) 皆さんスーツ？私はカジュアルな感じで行こうと思ってるんですけど駄目でしょうか？ -- 名無しさん (2007-01-05 10 20 27) スーツは目印でしょうｗ -- ｗ (2007-01-05 22 12 15) 本日はご参加有難う御座いました。本日以降の工程を纏めたいと思いますので、2chスレなどで要点を纏めましょう。 -- 猫元気 (2007-01-07 17 34 26) 名前 コメント
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IRCの導入と設定はIRCの導入と設定をご参照ください。 画面の見方 その他の設定 メニューの設定から色々できます。例えば キーワードに反応して音を鳴らす ログを管理する 様々なマクロも組めるので興味ある方は検索してみてください。
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事故米＠アフラトキシンが強烈過ぎて 2008年9月現在、少し忘れられた感のある、 汚染米＠カドニウムの復習コーナーです。 事故米を検索していて気になったので、 まずはリンクを集めてみようと思います。 カドミウム - Wikipedia http //ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%89%E3%83%9F%E3%82%A6%E3%83%A0 厚生労働省 「食品に含まれるカドミウム」に関するＱ＆Ａ http //www.mhlw.go.jp/houdou/2003/12/h1209-1c.html 農林水産省 食品衛生法の基準値を超えるカドミウムを含む米の検出について http //www.maff.go.jp/www/press/cont2/20051013press_8.html いまさら聞けない勉強室 テーマ：カドミウムと日本とお米 http //www.inawara.com/nemohamo/papers/no10/maki10.htm
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衛生委員会 衛生委員会の開催制約安全委員会に対し安全衛生委員会併催可能 制約事業者の労働者数規模下限 50人 開催間隔における制約 1[r/m] 労働者に対し議事概要を周知 議事録の作成/保存作成担当者 事業者 保存期間 3[y] 人員構成における制約事業者に因り指定 人員構成必須指定構成員総括安全衛生管理者等 議長を担当総括安全衛生管理者 適格者 衛生管理者 兼任担当者の指定可能 産業医 兼任担当者の指定可能 労働者当該事業に従事 衛生に関する経験者 任意指定構成員作業環境測定士 当該事業に従事 労働者に因る推薦代表者 議長以外の構成員数に対し半数を割当労働組合有 当該組織に因り推薦選出 労働組合無 労働者過半数に因り推薦選出 議事録における記載制約健康管理における基本方策健康障害の防止対策 健康の保持増進対策 衛生に関する労働災害に対する対処原因調査 再発防止策 その他衛生における基本方策規定策定全般 危険/有害性等の調査/対策 安全衛生に関する方策計画の作成 実施 評価 改善 衛生教育の実施計画作成 長時間労働に伴う健康障害の防止対策 精神的健康の保持増進対策 会合創設制約要因 使役労働者下限労働安全衛生法施行令第8条 安全委員会 第9条 衛生委員会 安全委員会/衛生委員会参考